MÉTODOS DE COMPENSACIÓN BASADOS EN COMPETENCIAS - EBOOK

Fecha de publicación: 2006

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Los métodos cuantitativos de compensación empresarial (MCE) están muy relacionados con el crecimiento de la empresa y el plan estratégico. Este libro tiene como objetivo apoyar los procesos de compensación ligados a la perspectiva de desarrollo personal, buscando cumplir con los principios de asignación salarial: ser atractivo, retenedor y motivador. Este libro consta de siete capítulos. Cada capítulo ha sido organizado de la siguiente manera: inicialmente se presenta una síntesis y luego se desarrollan los conceptos relacionados en el contenido, para consolidar el conocimiento con las conclusiones y evaluación que se presentan al final de cada uno de ellos. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) define el término competencia como la capacidad efectiva de llevar a cabo de manera exitosa una actividad laboral plenamente identificada. La competencia laboral no es, por consiguiente, una probabilidad de éxito en la ejecución de un trabajo, es una obra, dirigida a profesionales, empresarios y estudiantes de ingeniería industrial, administración y finanzas, suministra valiosa información acerca de una de los procesos determinantes en el crecimiento de las organizaciones y la compensación salarial.

Introducción Capítulo 1 Teoría de salario Desarrollo histórico, conceptos y teorías salariales Desarrollo histórico Conceptos básicos sobre salario Teorías sobre el salario Criterios para fijar salarios Opiniones sobre el salario Resumen Evaluación del capitulo Capítulo 2 Gestión del talento humano: un enfoque por competencias El ciclo PVHA en al gestión del talento humano Implementación del modelo de competencias Análisis ocupacional Resumen Evaluación del capitulo. Capítulo 3 Sistemas de compensación Sistemas de compensación Técnicas de asignación salarial Técnicas cualitativas de compensación Resumen Evaluación del capitulo. Capítulo 4 Sistemas de compensación: técnicas cuantitativas Técnicas cuantitativas Técnica de asignación de puntos Técnica de comparación de factores Técnica de los porcentajes de Turner Técnica de matrices y perfiles de HAY Técnica HAY-GO Determinación de un sistema de compensación Resumen Evaluación del capitulo. Capítulo 5 Estructura salarial: diseño de la curva salarial Sistema salarial Selección del sueldo básico actual de acuerdo al puesto de trabajo Diseño de la curva salarial Diseño de la curva salarial mejorada Resumen Evaluación de capitulo Capitulo 6 Evaluación del desempeño Evaluación del desempeño Marco conceptual Objetivos de la evaluación de desempeño Sistemas de evaluación de desempeño Métodos de evaluación del desempeño Proceso de evaluación del desempeño Resumen Evaluación al capítulo Capitulo 7< Liquidación de nómina Liquidación de nómina Contrato de trabajo Composición del salario Aportes parafiscales Apropiaciones Resumen Evaluación del capitulo. Apéndice Solucionario Bibliografía
Información proporcionada por Librería Cyberdark
Idioma: CASTELLANO

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