GUÍA SINTÉTICA DE DERECHO DEL TRABAJO - EBOOK

Fecha de publicación: 2004

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La presente Guía se dirige a estudiantes de Derecho del Trabajo y de la Seguirdad Social que se acercan por primera vez a la materia, estructurada en seis partes o bloques temáticos: 1) Introducción al Derecho del Trabajo; 2) Contrato de trabajo; 3) Relaciones colectivas de trabajo; 4) Derecho de la Seguridad Social; 5) Control de la actividad laboral; 6) Derecho Procesal del Trabajo.

De modo sintético se exponen los principales elementos del régimen jurídico de cada uno de los temas tratados, tomando como base la organización de los textos legales vigentes. Con ello se quiere proporcionar, en poco timepo, un conocimiento esencial de una materia muy extensa, que permita, no obstante, profundizar cuando sea necesario.

En la linea de lo anterior, es recomendable completar el estudio mediante la lectura de la normativa y la jurisprudencia que se indica en cada epígrafe, sin ánimo de exaustividad, dado el carácter introductorio de esta obra.

Abreviaturas
Nota introductoria
INTRODUCCIÓN AL DERECHO DEL TRABAJO
Evolución histórico-jurídica del Derecho del Trabajo
1. La prestación de servicios en las sociedades preindustriales. 2. El nacimiento de las normas sociales. 3. Legislación social preconstitucional.
Las normas laborales
1. Delimitación y contenido del Derecho del Trabajo. 2. Fuentes reguladoras de la relación laboral. 3. Normas internacionales. 4. Normas estatales. 5. Convenios colectivos. 6. Poder normativo de las Comunidades Autónomas. 7. Principios de aplicación de las normas laborales.
La Administración laboral
1. El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. 2. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social. 3. Los organismos autónomos. 4. La Administración laboral autonómica.
CONTRATO DE TRABAJO
Identificación del contrato de trabajo
1. Concepto y características del contrato de trabajo. 2. Criterios delimitadores de la prestación laboral. 3. Actividades excluidas de la regulación laboral. 4. Relaciones laborales especiales.
Elementos del contrato de trabajo
1. Elementos esenciales. 2. Capacidad para contratar. 3. Capacidad de los extranjeros. 4. Forma del contrato. 5. Obligaciones documentales. 6. Información al trabajador 7. Nulidad del contrato.
Modalidades del contrato de trabajo
1. Tipología contractual. 2. Contratos temporales y de fijos-discontinuos. 3. Contratos formativos. 4. Contrato a tiempo parcial. 5. Contrato de relevo. 6. Contrato de trabajo a domicilio. 7. Contrato de grupo. 8. Contratos incentivados. 9. Período de prueba.
Contenido del contrato de trabajo
1. Derechos laborales básicos. 2. Deberes laborales básicos. 3. Clasificación profesional. 4. Promoción en el trabajo. 5. Derechos y deberes del empresario. 6. Poder de dirección. 7. Poder disciplinario 8. Deber de protección.
El salario
1. Concepto y clases de salario. 2. Estructura del salario. 3. Mínimos salariales. 5. Pago del salario. 6. Protección del salario. 7. Fondo de Garantía Salarial.
Tiempo de trabajo
1. Jornada de trabajo. 2. Horarios de trabajo. 3. Descansos. 4. Permisos.
Modificación del contrato de trabajo
1. Causas económicas, técnicas, organizativas y de producción. 2. Movilidad funcional. 3. Movilidad geográfica. 4. Modificaciones sustanciales. 5. Subrogación del empresario.
Suspensión del contrato de trabajo
1. Causas y efectos de la suspensión. 2. Duración de la suspensión 3. Suspensión colectiva. 4. Excedencias.
Extinción del contrato de trabajo
1. Causas de extinción contractual. 2. Extinción por voluntad del trabajador. 3. Despido disciplinario. 4. Despido por causas objetivas. 5. Despido colectivo.
Relaciones laborales especiales
1. Personal de alta dirección. 3. Agentes de comercio. 3. Empleados de hogar.
RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
La representación unitaria de los trabajadores
1. Representación de los trabajadores en la empresa. 2. Delegados de personal y comité de empresa. 3. Competencias de los representantes. 4. Deberes y garantías de los representantes. 5. Elecciones a representantes. 6. Asambleas de trabajadores.
La representación sindical
1. El derecho de libertad sindical. 2. Sindicatos más representativos. 3. La acción sindical en la empresa: secciones y delegados sindicales. 4. Tutela de la libertad sindical.
Convenios colectivos
1. Concepto y ámbito. 2. Contenido y vigencia temporal. 3. Las partes negociadoras. 4. Procedimiento de elaboración. 5. Aplicación e interpretación. 6. Adhesión y extensión.
Conflictos colectivos
1. Concepto y clases de conflictos colectivos. 2. La huelga. 3. El cierre patronal. 4. Medios de solución de conflictos colectivos.
DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
El sistema de Seguridad Social
1. Noción de Seguridad Social. 2. Campo de aplicación y estructura del sistema. 3. Órganos de la Seguridad Social.
Régimen General de la Seguridad Social
1. Campo de aplicación. 2. Inscripción del empresario. 3. Afiliación de los trabajadores. 4. Alta en el Régimen General. 5. Obligación de cotizar. 6. Tipos y bases de cotización.
Prestaciones del Régimen General de la Seguridad Social
1. Concepto y clases de prestaciones. 2. Asistencia sanitaria. 3. Subsidio por incapacidad temporal. 4. Subsidio por maternidad. 5. Subsidio por riesgo prenatal. 6. Prestaciones por incapacidad permanente. 7. Indemnización por lesiones permanentes. 8. Subsidio de recuperación. 9. Pensión de jubilación. 10. Prestaciones por muerte y supervivencia. 11. Prestaciones por cargas familiares. 12. Protección por desempleo.
El Régimen Especial de Trabajadores Autónomos
1. Campo de aplicación. 2. Cotización. 3. Prestaciones.
CONTROL DE LA ACTIVIDAD LABORAL
El centro de trabajo
1. Apertura del centro de trabajo. 2. Documentación del centro de trabajo.
Acceso al trabajo
1. Oferta de empleo. 2. Oficinas Públicas de Empleo. 3. Agencias Privadas de Colocación.
Empresas de Trabajo Temporal
1. Control administrativo. 2. Contrato de puesta a disposición. 3. Relación del trabajador con la ETT. 4. Relación del trabajador con la empresa usuaria.
Infracciones y sanciones en el orden social
1. Concepto y calificación de las infracciones. 2. Infracciones laborales. 3. Infracciones en materia de Seguridad Social. 4. Sanciones. 5. Conductas constitutivas de delito.
Prevención de riesgos laborales
1. Concepto de prevención de riesgos. 2. Planificación y aplicación de la actividad preventiva. 3. Organización de actividades preventivas. 4. Participación de los trabajadores en la prevención.
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
La jurisdicción y el proceso laboral
1. Órganos de la jurisdicción social. 2. Materia de la jurisdicción social. 3. Competencia funcional. 4. Competencia territorial. 5. Las partes procesales. 6. Principios del proceso laboral.
Procedimientos previos
1. Conciliación preprocesal. 2. Reclamación administrativa previa.
El proceso ordinario
1. Demanda ordinaria. 2. Actos de conciliación y juicio. 3. Prueba. 4. Sentencia.
Modalidades procesales
1. Clasificación de las modalidades procesales. 2. Proceso por despido. 3. Proceso de impugnación de sanciones. 4. Proceso de Seguridad Social.
Medios de impugnación
1. Recursos contra providencias y autos. 2. Recurso de suplicación. 3. Recurso de casación. 4. Recurso de casación para la unificación de doctrina. 5. Recurso de revisión.
Referencia de legislación laboral

Información proporcionada por Librería Cyberdark
Idioma: CASTELLANO

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