EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO - EBOOK

Fecha de publicación: 2007

PERMISOS
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Este documento digital proporciona, de una forma práctica y concisa, la información necesaria para la implementación de un modelo de evaluación de desempeño. Incluye ejemplos y fichas con indicaciones sobre su cumplimentación.

El proceso de evaluación de desempeño permite la identificación y mejora de competencias y capacidades, así como la detección de necesidades y la optimización de los recursos humanos existentes.

Para cuidar del activo más valioso de la empresa, la evaluación de desempeño es uno de los instrumentos de recursos humanos más utilizado. En un contexto de gran competitividad, la productividad y una alta performance son esenciales para el desarrollo de las organizaciones.

1. Implementación de un modelo -Estrategia de Comunicación e Implicación de los “team leaders”
2. La incertidumbre en la Evaluación - proceso/momento
3. Evaluación de Desempeño - Proceso
4. Alertas para una Evaluación de éxito
Dr Paulo Reis
El autor es Licenciado en Ciencias Sociales/ Sociología y postgrado en Gestión Estratégica de Recursos Humanos por la Universidad Católica Portuguesa. Fue Jefe del Departamento de Personal en varias empresas. Fue también Jefe del Departamento de Recursos Humanos en el Grupo Sonae, en las empresas INTEGRUM y NOVIS. Actualmente es consultor de varias empresas en las áreas de Gestión Administrativa de Personal, Gestión del Tiempo, Procesamiento Salarial y Seguridad Social, Gestión de Carreras y Derecho Laboral, entre otras.
Información proporcionada por Librería Cyberdark
Idioma: CASTELLANO

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