EL VALOR DE LOS VALORES EN LAS ORGANIZACIONES

Con frecuencia, los valores en las organizaciones se reducen a discursos y enunciados. Pocas veces nos preocupamos por asegurarnos de que tengan un significado compartido para todos los miembros sus miembros. Los valores son un tema importante para empresas, organizaciones sociales, instituciones, comunidades y familias. Su vigencia está supeditada a su comprensión. Y esta publicación ofrece un recorrido didáctico sobre este asunto. La influencia positiva de los valores en la productividad y el clima laboral depende de que sean realmente compartidos y se traduzcan en comportamientos y actitudes concretas. Así, cuando los valores son puestos en práctica, especialmente por los líderes de todos los niveles, los miembros de las organizaciones adquieren más conciencia de la dirección de las metas en el corto y largo plazo.Los valores vividos cotidianamente en las organizaciones facilitan que sus integrantes se sientan más realizados como personas y profesionales, y más comprometidos con la razón de ser de su organización.En este sentido, es muy oportuno reflexionar sobre los valores, y esta publicación te proporciona referencias prácticas de cómo hacerlo. En sus páginas encontrarás una guía de cómo fomentarlos, y de los beneficios que se pueden obtener al comprender que son como una brújula para el comportamiento cotidiano en la familia, el trabajo, o en cualquier ambiente de nuestras vidas.
Idioma: CASTELLANO
Con frecuencia, los valores en las organizaciones se reducen a discursos y enunciados. Pocas veces nos preocupamos por asegurarnos de que tengan un significado compartido para todos los miembros sus miembros. Los valores son un tema importante para empresas, organizaciones sociales, instituciones, comunidades y familias. Su vigencia está supeditada a su comprensión. Y esta publicación ofrece un recorrido didáctico sobre este asunto. La influencia positiva de los valores en la productividad y el clima laboral depende de que sean realmente compartidos y se traduzcan en comportamientos y actitudes concretas. Así, cuando los valores son puestos en práctica, especialmente por los líderes de todos los niveles, los miembros de las organizaciones adquieren más conciencia de la dirección de las metas en el corto y largo plazo.Los valores vividos cotidianamente en las organizaciones facilitan que sus integrantes se sientan más realizados como personas y profesionales, y más comprometidos con la razón de ser de su organización.En este sentido, es muy oportuno reflexionar sobre los valores, y esta publicación te proporciona referencias prácticas de cómo hacerlo. En sus páginas encontrarás una guía de cómo fomentarlos, y de los beneficios que se pueden obtener al comprender que son como una brújula para el comportamiento cotidiano en la familia, el trabajo, o en cualquier ambiente de nuestras vidas.
Idioma: CASTELLANO
Este libro de bolsillo surge de la necesidad de unificar criterios sobre los significados prácticos de los valores dentro de las organizaciones. No sólo hay mucha confusión, sino que también el concepto se ha distorsinado muchas veces. Como consecuencia, los valores se han debilitado.

Por ejemplo, en muchas compañías se intenta promover la atención al cliente como un valor corporativo, a la vez que a los clientes internos no se les valora adecuadamente. En otros casos, la atención se valora de manera superficial y se realiza en forma robotizada o, simplemente, fingida.

Los clientes siempre esperan recibir lo mejor de las personas que los atendemos. Saben que eso está relacionado a cómo los valoramos a ellos, a cómo nos valoramos como profesionales, y a cómo valoramos el trabajo de ayudarlos. Es decir, si uno trabaja amargado o fastidiado de atender a la gente, ¿qué termina dándose a uno mismo como persona y como profesional?

El contenido: Importancia de los valores; para qué sirven; cuándo son útiles en las organizaciones; retos que plantean; crisis de valores; por qué se debilitan; definición de los valores; la manera de definirlos; la práctica de los valores como decisión personal; tipos de valores; los valores organizacionales; cómo se forman, como se fomentan; las personas valiosas; decálogo de valores organizacionales universales y sugerencias prácticas de cómo trabajarlos.

Estas son algunas de las reflexiones contenidas en este breve ensayo, que usted bien puede aprovechar, disfrutar, y compartir. En él encontrará referencias acerca de los beneficios que se pueden obtener al reflexionar de manera individual y colectiva sobre los valores, bien sea en su empresa, su comunidad o su familia.

El autor, Juan Carlos Jiménez, lleva más de una década realizando asesorías y sesiones de entrenamientos en distintos tipos y tamaños de empresas, para promover entre sus empleados valores relacionados con la excelencia personal y profesional.
Idioma: CASTELLANO

Entra en BiblioEteca...

EL VALOR DE LOS VALORES EN LAS ORGANIZACIONES

Sinópsis del libro:

Comentarios de los lectores

Yo Leo

Anillo de blogs

Paga si te gusta

BiblioEtecarios

Yo Escribo

Ayuda

AVISO DE COOKIES