ANÁLISIS Y DETECCIÓN DE NECESIDADES FORMATIVAS:

Los directores de Recursos Humanos tienen ante sí grandes retos ante la situación coyuntural de crisis que vivimos. Sin embargo, no deberían dejarse llevar por la solución cortoplacista de reducir plantillas, disminuir gastos o congelar las retribuciones. La comunicación trasparente, inserción laboral, conciliación, formación como medio para desarrollar y retener talento, son aspectos vitales a los que deben prestar atención para que su gestión diferenciada de personas se convierta en fuente de ventaja competitiva. El modelo propuesto en este libro se centra en el último aspecto comentado, la formación como puesta a punto del capital humano de las empresas y, en concreto, en una fase clave como es la detección de necesidades y que por desgracia está bastante descuidada por parte de las organizaciones. .
Idioma: CASTELLANO

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