<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss version="2.0">
<channel>
<title><![CDATA[Comentarios al libro: DESARROLLO Y EVALUACIÓN DE RECURSOS HUMANOS]]></title>
<link><![CDATA[https://www.biblioeteca.com/biblioeteca.web/titulo/desarrollo-y-evaluacion-de-recursos-humanos]]></link>
<description><![CDATA[Entre las principales funciones de la dirección de recursos humanos en la empresa están las que comportan la evaluación, la formación y el desarrollo de las personas que forman la organización. Cuando se modifican las tareas de un empleado de la empresa o se contrata a uno nuevo, es necesario establecer una orientación sobre las políticas y procedimientos de la organización. Con la orientación comienza la formación, pero no es suficiente, ya que hay que entrenar a los trabajadores para el desempeño de las nuevas tareas y, además, desarrollar sus capacidades para que puedan hacer frente a sus responsabilidades futuras. Por otro lado, el seguimiento de evaluación y control es necesario para el desarrollo adecuado de las actividades  y para asegurar la consecución de los objetivos.]]></description>
<lastBuildDate>Mon, 31 Aug 2026 19:49:33 +0000</lastBuildDate>
<language>es</language>
<copyright>Copyright 202 6BiblioEteca Technologies SL</copyright>
<item>
<title><![CDATA[#1 DESARROLLO Y EVALUACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (liberrimo)]]></title>
<link><![CDATA[https://www.biblioeteca.com/biblioeteca.web/titulo/desarrollo-y-evaluacion-de-recursos-humanos]]></link>
<description><![CDATA[Indicadores y planes de gestion adecuados para los departamentos de RRHH ]]></description>
<pubDate>Tue, 02 Jul 2013 02:54:49 +0000</pubDate>
</item>
</channel>
</rss>
