SANTIAGO GARCIA ECHEVARRIA

En esta obra se plantea la nueva dimensión de la empresa basada en la capacidad de dirigir los recursos humanos en los procesos operativos. El nuevo rol corporativo de los recursos humanos constituye la base de la flexibilidad y rapidez de adaptación que precisa la empresa. La realidad del conflicto como plataforma de la dirección y la instrumen...

El objetivo del presente libro es estudiar la relación que existe entre identidad y estrategia corporativa o, más exactamente, determinar en qué forma una identidad corporativa puede servir para que una empresa obtenga y mantenga una ventaja frente a sus competidores. Este objetivo está motivado por el hecho de que la identidad o imagen corporat...

En esta obra se desarrollan los principios y métodos de una dirección estratégica mediante la definición de Posiciones Estratégicas de Resultados (PER). Se trata de un diseño orientado tanto a descubrir y desarrollar las capacidades de cada empresa, como a dirigir comportamientos estratégicos.

En esta obra se presentan los resultados del análisis de la cultura empresarial en España que se han obtenido de la encuesta realizada entre altos ejecutivos en España. Puede apreciarse que apenas existen diferencias significativas en la cultura de las empresas españolas, lo que conlleva a que sea difícil poder establecer estrategias empresaria...