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Harald Pühl

 
 
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KONFLIKT-KLÄRUNG IN TEAMS UND ORGANISATIONEN // Pühl, Harald;

Konflikte werden gemeinhin als lästig, ja als überflüssig betrachtet. Viele Mitmenschen betonen ihr Harmoniebedürfnis und zeigen damit, wie schwer es ihnen fällt zu akzeptieren, dass Konflikte zum Leben dazugehören. Dabei führt manchmal schon (wohlmeinende) Kritik zu Konflikten. Auch in Teams und Organisationen sind sie keine Unfälle, die sich v...

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SUPERVISION // Schmidbauer, Wolfgang; Schiersmann, Christiane; Pühl, Harald; König, Karl; Lazar, Ross A; Möller, Heidi; Oberhoff, Bernd; Schülein, Johann A.; Staats, Hermann; Thiel, Heinz-Ulrich; Tietel, Erhard; Wellendorf, Franz;

Die Begleitung und Unterstützung von Veränderungsprozessen und Qualitätssicherung in Organisationen stellt hohe Anforderungen an Beratung. Hier bietet dieses Buch Praktikern und Theoretikern reiches Material: zur Rolle des Beraters, zum Umgang mit Macht, zur Schnittstelle zwischen Supervision und Organisationsberatung, zur organisationellen Tria...

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BRÜCKEN UND TÜCKEN PSYCHOANALYTISCH-SYSTEMISCHER BERATUNG // Weber, Andreas; Willke, Helmut; Pühl, Harald; Tietel, Erhard; Düwel, Heike; Heinecke, Heidrun; Hutz, Pieter; Koerber, Rolf; Thiel, Heinz U; Wernado, Mario; , Triangel-Institut;

Die Auseinandersetzung um die beste Methode zur Beratung in und von Organisationen ist ein Dauerthema. Vorherrschend ist auf der einen Seite der systemische Ansatz, anderseits gibt es eine lange (gruppen-)analytische Tradition. Die Autorinnen und Autoren zeigen und diskutieren Grenzen und kreative Möglichkeiten der Verbindung zwischen systemisch...

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ANGST IN GRUPPEN UND INSTITUTIONEN // Pühl, Harald;

Nach Beobachtungen des Autors wird Angst über offene oder verdeckte Strukturen gebunden. Mythenbildung dient in Arbeitsgruppen zur Verarbeitung und Kanalisierung von Angst. Der rasante Umbau unserer Institutionen einhergehend mit der teilweisen Auflösung angstbindender Strukturen macht den Klassiker des Autors aktueller denn je! “Das Buch bestic...

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